Bilan Social 2016 (Test)

1- Les ressources humaines d’Inria

Sources des données : GEF

Périmètre :trois filtres sont appliqués

  1. Organisme Employeur = INRIA
  2. Statut niveau 1 = Fonctionnaire OU Contractuel
  3. Motif position court = En activité OU Détachement entrant OU Mise à disposition sortante
1.1 - Agents rémunérés par Inria et ses partenaires
  1. Effectifs en PP au 31 décembre
  2. Effectifs en PP au 31 décembre par domaine d’activité
  3. Effectifs en ETP au 31 décembre par domaine d’activité
  4. Effectifs rémunérés par Inria en ETPT annuels par domaine d’activité
  5. Détail des effectifs stagiaires
1.2 - Agents rémunérés par les partenaires
  1. Part des effectifs partenaires au 31 décembre par centre
  2. Répartition par CRI des effectifs rémunérés par les partenaires en PP au 31 décembre
  3. Répartition par type d’employeur des effectifs rémunérés par les partenaires en PP au 31 décembre
  4. Principaux partenaires au 31 décembre

2- Les effectifs rémunérés d’Inria

Ce chapitre présente une répartition des personnels rémunérés par Inria selon leur catégorie, leur âge, leur affectation, leur domaine d’activité et leur genre.

2.1 - Ensemble des effectifs rémunérés - filtre Employeur = Inria
  1. Évolution des supports d’emplois budgétaires
  2. Répartition des personnels permanents et non permanents par CRI en PP au 31 décembre
  3. Évolution de nombre d’agents permanents et non permanents en PP au 31 décembre
  4. Répartition des effectifs par origine géographique (basée sur la nationalité) en PP au 31 décembre
  5. Évolution des effectifs par type de financement en PP au 31 décembre
  6. Répartition des effectifs par domaine d’activité en PP au 31 décembre
  7. Répartition des effectifs scientifiques par domaine de recherche en PP au 31 décembre
  8. Répartition des effectifs par CRI en PP au 31 décembre
  9. Répartition des effectifs par CRI en ETPT annuels
  10. Répartition des effectifs par CRI en % des ETPT annuels
2.2 - Les effectifs permanents - filtres Employeur = Inria Statut = permanent (fonctionnaire + CDI)
  1. Répartition des personnels permanents par CRI en PP au 31 décembre
  2. Répartition des personnels permanents par grade en PP au 31 décembre
  3. Évolution par corps des effectifs permanents  en PP au 31 décembre
  4. Répartition des effectifs permanents par grade en ETP au 31 décembre
  5. Évolution par corps en ETP au 31 décembre
  6. Répartition des effectifs permanents par grade en ETPT annuels
  7. Évolution par corps des effectifs en ETPT annuels
  8. Répartition des effectifs permanents par grade et par CRI en PP au 31 décembre
  9. Quelques indicateurs (hors siège) : rapports CR/DR, CR2/CR1 et ITA/chercheurs
  10. Répartition par corps des effectifs permanents en PP au 31 décembre
  11. Répartition par grade des effectifs chercheurs permanents en PP au 31 décembre
  12. Répartition par grade des effectifs ingénieurs permanents en PP au 31 décembre
  13. Répartition par grade des effectifs techniciens permanents en PP au 31 décembre
2.3 - Les effectifs non permanents
  1. Effectifs non permanents par Statuts en PP au 31 décembre
  2. Effectifs non permanents par Statuts en ETP au 31 décembre
  3. Effectifs non permanents par Statuts en ETPT annuels
  4. Répartition des effectifs non permanents par type de financement en PP au 31 décembre
  5. Répartition des effectifs non permanents en PP au 31 décembre par type de contrats (au lieu de besoin?)
2.4 - Répartition hommes / femmes
  1. Évolution du taux de féminisation par statut des effectifs permanents et non permanents en PP au 31 décembre
  2. Évolution du taux de féminisation par domaine d’activité des effectifs permanents et non permanents en PP au 31 décembre
  3. Répartition par genre et par grade des effectifs permanents en PP au 31 décembre
  4. Répartition par genre et par catégorie des effectifs permanents en PP au 31 décembre
  5. Répartition par genre et par grade des effectifs permanents en ETP au 31 décembre
  6. Évolution du taux de féminisation par corps des effectifs permanents en PP au 31 décembre
  7. Taux de féminisation par CRI des effectifs permanents en PP au 31 décembre
  8. Taux de féminisation par CRI des chercheurs permanents en PP au 31 décembre
  9. Répartition homme/femmes des personnels non permanents
  10. Répartition par statuts et par genre des effectifs non permanents en ETP au 31 décembre
  11. Évolution du taux de féminisation par statut des effectifs permanents en PP au 31 décembre
  12. Taux de féminisation par CRI parmi les effectifs non permanents en PP au 31 décembre
  13. Parité dans les emplois supérieurs et dirigeants : taux de féminisation du comité de direction en PP au 31 décembre
  14. Parité dans les jurys de concours : part des femmes dans la composition des jurys de concours
  15. Parité dans les jurys de concours : évolution de la part des femmes dans la composition des jurys des concours
  16. Parité dans les jurys de concours : part des femmes présidentes de jury de concours
  17. Parité dans les jurys de concours : évolution de la part des femmes présidentes de jury de concours

 

Pyramide des âges